用人主管該懂的勞基法/勞資關係和諧與勞資糾紛處理實務
開課日期
2024/12/04
授課老師
謝清風
課程時數
6小時
上課時間
2024/12/04 10:00-17:00
上課地點
宏點新創加速器 (原臺中商創共享基地)
（臺中市西區台灣大道二段2號20樓）
課程對象
1.用人主管 2.人資單位
課程大綱
1. 勞基法基本簡介／1.5小時。
2. 用人主管是「雇主」？「勞工」？還是兼具？
3. 「誰」留下前科記錄？
4. 可否約定試用期？
5. 快刀斬亂麻，速戰速決。
6. 勞動契約結束了，才是爭議的開始。
7. 最後手段性原則。
8. 契約終止三步驟。
9. 定期契約及不定期契約。
10. 加班申請程序。
11. 國定假日未滿8小時，加發一日工資。
12. 扣款，小不忍則亂大謀。
13. 出差時間、教育訓練時間。
14. 出勤紀錄，推定為工作時間。
15. 法定工時、變形工時與一例一休。
16. 颱風天，放假有薪水嗎？
17. 女性特別保護規定。
18. 上下班通勤災害，是否為職業災害？
19. 職業災害未認定前，請什麼假別？
20. 同一天，既請假又上班8小時。
21. 勞務管理，首重溝通。
22. 問題與討論。
2. 用人主管是「雇主」？「勞工」？還是兼具？
3. 「誰」留下前科記錄？
4. 可否約定試用期？
5. 快刀斬亂麻，速戰速決。
6. 勞動契約結束了，才是爭議的開始。
7. 最後手段性原則。
8. 契約終止三步驟。
9. 定期契約及不定期契約。
10. 加班申請程序。
11. 國定假日未滿8小時，加發一日工資。
12. 扣款，小不忍則亂大謀。
13. 出差時間、教育訓練時間。
14. 出勤紀錄，推定為工作時間。
15. 法定工時、變形工時與一例一休。
16. 颱風天，放假有薪水嗎？
17. 女性特別保護規定。
18. 上下班通勤災害，是否為職業災害？
19. 職業災害未認定前，請什麼假別？
20. 同一天，既請假又上班8小時。
21. 勞務管理，首重溝通。
22. 問題與討論。